Afgestudeerd… en dan? Antoine vertelt waarom hij koos voor een traineeship

Na het behalen van zijn bachelor en master Financiële Economie aan de Radboud Universiteit in Nijmegen, wist Antoine van der Vegt één ding zeker: fulltime werken als financial bij één werkgever was hem nog net een stap te ver. “Ik wilde eerst meer werkervaring opdoen, omdat ik tijdens mijn studies geen stage heb gelopen.” En dus besloot hij een traineeship te volgen bij Werkmandejong.

Hoe hij bij ons terecht is gekomen en hoe hij het traineeship én de begeleiding van Werkmandejong ervaart? Daar vertelt hij in dit interview alles over.

Met zijn master Financiële Economie in de pocket betrad Antoine in de zomer van 2024 de arbeidsmarkt met een duidelijk plan. “Tijdens mijn studie bezocht ik verschillende carrière-events, zoals het Nijmegen Career Event, waar ik met veel bedrijven sprak. Daar ontdekte ik iets belangrijks; ik wilde nog niet direct de keuze voor één werkgever maken. Ik wilde eerst ontdekken wat écht bij me past, en daar gaf het traineeship van Werkmandejong mij precies de ruimte voor.”

Via een bekende kwam hij in contact met Werkmandejong. “Een klasgenoot van de uni werkte ook bij Werkmandejong en was ontzettend enthousiast. In het voorjaar van 2024 besloot ik contact op te nemen. Tijdens het eerste gesprek werd meteen duidelijk dat het traineeship niet alleen ruimte bood voor het opdoen van werkervaring, maar ook voor persoonlijke groei. De informele sfeer voelde direct goed en gaf de doorslag om te solliciteren.”

Antoine werkt nu zo’n 3-4 dagen per week bij zijn opdrachtgever Bidfood, op kantoor als medewerker crediteurenadministratie. “De rest van de tijd werk ik vanuit huis of bij Werkmandejong op kantoor. De flexibiliteit in mijn werkweek vind ik fijn. Op trainingsdagen of tijdens gesprekken met mijn fieldmanager werk ik vaak in Ede bij Werkmandejong. Zo zie ik mijn Werkmandejong-collega’s vaker en bouw ik ook een goede band met hen op,” vertelt hij.

Gedreven door geluk

Voor Antoine betekent werkgeluk simpelweg blij zijn met je werk en er energie van krijgen. Zijn fieldmanager speelt daarin een sleutelrol. “Mijn fieldmanager leert mij eerst écht kennen, voordat hij een opdracht kiest die perfect bij mij past. Die persoonlijke aanpak zorgt ervoor dat je je gewaardeerd voelt en op de juiste plek terechtkomt.”

Ook de activiteiten die Werkmandejong organiseert, dragen bij aan zijn werkgeluk. “We hadden onlangs een borrel om het 20-jarig jubileum van Werkmandejong te vieren. En in de zomer werden er ook leuke activiteiten georganiseerd, zoals een barbecue en samen naar het EK kijken. Het versterkt de onderlinge band en maakt het werk zoveel leuker.”

Persoonlijke ontwikkeling vs een escaperoom: wat je hiervan leert

Tijdens het traineeship draait het niet alleen om professionele groei, maar ook om persoonlijke ontwikkeling. In het persoonlijk ontwikkelprogramma zijn diverse inhouse trainingen die je inzicht geven, maar we krijgen ook inzicht door te doen.

“Met onze trainingsgroep gingen we bijvoorbeeld een escaperoom doen. Een leuke manier om elkaar beter te leren kennen, maar vooral een oefening in samenwerken en persoonlijkheidsverschillen begrijpen. De een roept meteen de oplossing door de kamer, terwijl de ander eerst stilletjes nadenkt. Na afloop hebben we dit gedrag geanalyseerd en besproken hoe we in teamverband beter kunnen samenwerken. Die inzichten kan ik nu ook op de werkvloer toepassen. Super interessant dus!”

Wil jij net als Antoine werkgeluk ervaren? En ontdekken welke functie of organisatie het beste bij jou past? Met ons traineeship geef je jouw carrière een vliegende start. Lees hier alles over de mogelijkheden of plan direct een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Jouw avontuur begint hier!