In gesprek met: Junior Finance & Control Professional Inger Dekker

Inger Dekker (21) heeft van jongs af aan al interesse in bedrijfseconomie en cijfers, maar welke financiële rol precies bij haar past is voor haar nog een vraagteken. Het Traineeship is voor haar de ideale mogelijkheid om bij verschillende bedrijven ervaring op te doen en te ontdekken wat het beste bij haar past. 

Start van haar carrière 

Inger begon bij Vika en deed hier ervaring op in zowel debiteuren- als crediteurenadministratie.  “Dat is het leuke aan detachering, je kan snel van werkplek naar werkplek bewegen. De ene keer zal je wat langer aan de slag zijn bij een opdrachtgever, en de andere keer wat korter.” Momenteel is Inger werkzaam op de crediteurenafdeling bij Bidfood. “Het is een dynamische omgeving waarin ik veel leer over de financiële administratie binnen een groot bedrijf.” 

En nu?

Inger is er tijdens haar tijd bij Bidfood achter gekomen dat ze zich snel kan aanpassen. Dit is een eigenschap die zij erg heeft kunnen ontwikkelen tijdens het TOP-traject bij Werkmandejong. Inger ervaart haar traineeship tot nu toe erg leerzaam. Zij heeft tot nu toe een tweetal TOP sessies gehad en is nu al tot veel inzichten gekomen over haar persoonlijke ontwikkeling. Zo ontdekte zij tijdens de tweede training dat zij onbewust altijd anderen betrekt bij het zoeken naar oplossing, wat logisch klinkt, want dit benadrukt ook weer haar samenwerkingsvaardigheden. Het TOP-traject helpt Inger om bewuster te worden van haar sterke- en aandachtspunten.  

Belangrijkste lessen 

Wat zijn de belangrijkste lessen voor Inger geweest de afgelopen 8 maanden? Twijfel niet te veel aan jezelf en fouten maken mag! ‘Ik wist al dat ik perfectionistisch ben, maar tijdens mijn traineeship merkte ik steeds meer dat dit er soms voor zorgt dat ik te veel twijfel aan mezelf. Dit besef heeft me geholpen om bewuster te werken aan mijn zelfvertrouwen en besluitvaardigheid.’ Ook heeft Inger ondervonden hoe belangrijk het is om je mening te delen. Het stukje communicatie is waar zij het meest in gegroeid, van haar mening geven tot vragen stellen. Inger is hierin gegroeid door een combinatie van werkervaring op doen op de opdracht, goede communicatie en feedback met haar Fieldmanager en de training van het TOP-traject. Hierdoor heeft Inger nu een erg proactieve houding en kan zich makkelijk aanpassen binnen een organisatie.   

Toekomst beeld

Is dit dan hét vak waar ze de rest van haar leven in actief wil blijven? Inger sluit het niet uit. Ze voelt zich voorlopig erg op haar gemak bij Werkmandejong en ze wil zichzelf verder ontwikkelen in de financiële sector en een functie vinden die helemaal bij haar past. Gevoelsmatig weet ze wel dat dit het vak is waarin ze wil blijven werken, maar ze weet nog niet precies wat voor functie het beste bij haar past. Dit is iets wat ze graag wil gaan ontdekken tijdens haar tijd bij Werkmandejong. Op de korte termijn hoopt Inger met veel plezier haar traineeship af te ronden en nog verder haar soft skills te kunnen ontwikkelen en werken in een omgeving waarin zij uitgedaagd wordt. ‘Eén ding is zeker; ik wil blijven groeien!’ 

Spreekt dit verhaal je aan maar heb je een andere achtergrond? Klik dan hier voor onze Process & Business of HR verhalen.