In gesprek met: Medior Finance & Control Professional Chano Roseboom

Chano Roseboom (25) is ondertussen al ruim drie jaar werkzaam bij Werkmandejong en is inmiddels doorgegroeid tot medior. Hoewel hij tijdens zijn studie Finance & Control al wist dat hij iets met cijfers wilde doen, had hij nog niet precies scherp wat zijn ideale rol zou zijn. Juist daarom sprak het hem aan dat hij bij Werkmandejong via verschillende opdrachten kon ontdekken waar zijn kracht ligt. Inmiddels heeft hij al meerdere opdrachten succesvol afgerond en ontwikkelt hij zich steeds verder richting de rol van volwaardig controller. 

Start van zijn carrière

Na zijn opleiding Finance & Control aan de Hogeschool Utrecht stond Chano voor de keuze: ga ik de financiële kant op of toch richting Customer Due Diligence, waar hij via een minor al ervaring mee had opgedaan. Bij Werkmandejong kreeg hij de kans om dit in de praktijk te ontdekken. “Dat was voor mij echt ideaal,” vertelt Chano. “De mogelijkheid om via verschillende tijdelijke opdrachten te ontdekken wat bij je past, was voor mij doorslaggevend.” Uiteindelijk koos hij voor Finance en startte zijn eerste opdracht. Inmiddels is hij doorgegroeid en heeft hij als medior bij meerdere organisaties gewerkt. 

Zijn leukste opdracht tot nu toe? Dat was bij Verder BV (voorheen Plangroep). “Ik kreeg daar veel vrijheid én vertrouwen, waardoor ik mezelf inhoudelijk én sociaal sterk heb kunnen ontwikkelen. Het was een open organisatie met leuke collega’s – dat maakt een opdracht extra waardevol.” 

Groeien in Finance & Control

Chano heeft de afgelopen jaren veel geleerd over zichzelf en het werkveld. “Wat ik vooral heb ontdekt, is hoe verschillend de invulling van een functie kan zijn per organisatie. Zelfs als je dezelfde functietitel hebt, kunnen de werkzaamheden en verwachtingen totaal anders zijn. Dat maakt het werk afwisselend en uitdagend.” Ook op persoonlijk vlak heeft Chano flinke stappen gezet. “Sociale vaardigheden zijn ontzettend belangrijk. Die helpen je om sneller je plek te vinden binnen een organisatie en effectiever te werken. Zeker in de beginfase van een opdracht, waarin alles nieuw is en je soms het gevoel hebt in het diepe gegooid te worden, is het belangrijk om rustig te blijven, goed te luisteren en veel vragen te stellen.” 

De rol van het Traineeship

Het Traineeship heeft voor Chano een grote meerwaarde gehad. “De trainingen focussen veel op soft skills en zelfinzicht. Je leert niet alleen hoe je zelf reageert in bepaalde situaties, maar ook hoe je effectiever kunt samenwerken met anderen.” Het heeft hem geholpen om steviger in zijn schoenen te staan en bewust te werken aan zijn professionele houding. 

Belangrijkste lessen

Wat zijn de belangrijkste lessen die Chano heeft geleerd in de afgelopen jaren? “Dat persoonlijke en inhoudelijke ontwikkeling hand in hand gaan met werkplezier. Je kunt nog zo goed zijn in je vak, maar zonder een fijne werkomgeving en leuke collega’s is het werk een stuk minder leuk.” Ook heeft hij geleerd om niet te streng te zijn voor zichzelf. “In het begin vond ik het lastig als dingen niet meteen lukten, maar inmiddels weet ik dat fouten maken erbij hoort – daar leer je juist het meest van.” 

Toekomstbeeld

Chano weet inmiddels heel goed waar hij naartoe wil: “Ik wil doorgroeien naar een rol waarin ik als volwaardig controller een echte sparringpartner kan zijn voor collega’s binnen een organisatie.” Om dat te bereiken, blijft hij zichzelf zowel inhoudelijk als persoonlijk ontwikkelen. Zijn doel op de korte termijn? Nog meer ervaring opdoen binnen verschillende organisaties en blijven werken aan zijn soft skills.

Spreekt dit verhaal je aan maar heb je een andere achtergrond? Klik dan hier voor onze Process & Business of HR verhalen.