HR Businesspartner
105renate@werkmandejong.nlWil jij HR verder professionaliseren in een organisatie waar mensen écht het verschil maken? In deze rol schakel je moeiteloos tussen strategie en operatie, ben je een sparringpartner voor management en krijg je de vrijheid om initiatieven te nemen. Bouw mee aan een sterke HR-organisatie!
Bij Pokon Evergreen geloven ze dat de mensen het verschil maken. Als HR Business Partner speel jij een cruciale rol in de verandering en het HR-beleid. Jij zorgt ervoor dat de organisatie blijft groeien en ontwikkelen– niet alleen als marktleider, maar ook als werkgever. Je schakelt soepel tussen strategische vraagstukken en dagelijkse HR-uitdagingen en bent een stevige sparringpartner voor directie en management.
Tegelijkertijd draai je actief mee in de operatie en zorg je ervoor dat HR-processen in de praktijk soepel lopen. Samen bouwen ze aan een toekomstbestendige en inspirerende werkomgeving.
Jouw uitdaging:
- In deze zelfstandige rol ben je verantwoordelijk voor het HR binnen de Nederlandse vestiging en werk je nauw samen met de People & Culture Business Partner in België;
- Je krijgt de ruimte om initiatieven te nemen en HR-processen verder te professionaliseren;
- Strategisch & operationeel partner: Je adviseert management en directie over HR-beleid, organisatieontwikkeling en leiderschap, maar draait ook zelf mee in de uitvoering;
- HR-processen optimaliseren: Je stroomlijnt en digitaliseert HR-administratie en personeelsdossiers en zorgt dat alles up-to-date blijft;
- Recruitment & onboarding: Je coördineert werving en selectie en zorgt voor een soepele onboarding-ervaring;
- Talentontwikkeling & training: Je zet leer- en ontwikkelprogramma’s op en begeleidt het management bij het versterken van hun leiderschapsvaardigheden;
- Verzuimbegeleiding: Je ondersteunt managers bij ziekteverzuimtrajecten en zorgt voor naleving van de Wet Verbetering Poortwachter;
- Cultuur & engagement: Je werkt actief aan het versterken van onze organisatiecultuur en stimuleert betrokkenheid binnen het team;
- HR-projecten & implementatie: Van strategische personeelsplanning tot de invoering van een functiewaarderingssysteem – jij zorgt ervoor dat plannen realiteit worden.
Deze rol vraagt om iemand die strategisch denkt, maar ook graag uitvoert. Iemand die energie krijgt van bouwen en verbeteren, zich makkelijk beweegt binnen alle lagen van de organisatie en een stevige gesprekspartner is voor zowel management als medewerkers in een internationale context.
Je bent een HR-professional die graag de diepte ingaat, strategisch meedenkt en tegelijkertijd energie krijgt van de dagelijkse HR-praktijk. Je beweegt je makkelijk door alle lagen van de organisatie, weet wanneer je moet schakelen tussen strategie en uitvoering en hebt een goed gevoel voor wat er speelt binnen het team.
- Hbo-opleiding in HRM of een vergelijkbaar vakgebied;
- Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur in een internationale MKB-omgeving;
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
- Mensgericht én resultaatgericht: je weet verbinding te maken van productie tot internationaal, maar durft ook knopen door te hakken;
- Ervaring met HR-digitalisering en procesoptimalisatie;
- Energiek, proactief en altijd op zoek naar manieren om structuur en overzicht te creëren.
Pokon Evergreen Garden Care
Met 100 medewerkers levert Pokon Evergreen een compleet assortiment, zowel onder merknaam als private label. De producten vinden hun weg naar de consument via tuincentra, bouwmarkten, foodretail en e-commerce, zowel nationaal als internationaal. Het bedrijf produceert een groot deel van het assortiment op eigen locatie in Veenendaal. Pokon Evergreen maakt sinds juni 2018 deel uit van Evergreen Garden Care, een toonaangevend internationaal bedrijf met ruim 1000 medewerkers welke o.a. actief is in Engeland, Frankrijk, België, Duitsland, Oostenrijk, Australië en Nieuw-Zeeland. Deze internationalisering zorgt voor interessante en nieuwe ontwikkelingen bij Pokon Evergreen.
Sfeerimpressie
dit krijg je
Bij Pokon Evergreen krijg je niet zomaar een baan, maar een rol waarin je echt impact maakt. Je werkt in een organisatie waar veel in beweging is en waar je de ruimte krijgt om HR verder te professionaliseren. Je komt terecht in een hecht team met korte lijnen, waar samenwerken en plezier net zo belangrijk zijn als resultaat.
- Een 36- tot 40-urige werkweek met uitzicht op een vast contract;
- Een aantrekkelijk salaris dat past bij jouw ervaring (€6.000 – €7.000 o.b.v. 40 uur);
- Hybride werken met een goed ingerichte thuiswerkplek;
- Laptop en telefoon van de zaak;
- Opleidings- en doorgroeimogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen;
- Goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding (€0,23 per km);
- Wekelijks vers fruit op kantoor en leuke activiteiten met collega’s.
En misschien wel het belangrijkste: je wordt onderdeel van een organisatie waar mensen centraal staan, waar je écht kunt bouwen en waar jouw ideeën en initiatieven welkom zijn
Grijp jij deze kans?
Solliciteer op de manier die bij jou past
Waarom solliciteren bij Werkmandejong?
We hebben een gezamenlijk doel: bijdragen aan het werkgeluk van jou en je toekomstige collega’s. Dat kan alleen als je écht op je plek zit. We zeggen niet voor niets dat persoonlijke ambities verder gaan dan een functiebeschrijving. En juist daar willen wij je bij helpen.
Inhoudelijk weet je waarschijnlijk zelf prima waar je staat en wat je wilt. Of wat je juist niet wilt. Onze toegevoegde waarde voor jou:
- Uitgebreid netwerk met interessante werkgevers binnen jouw regio;
- Consultants met kennis van zaken die weten waar jij het over hebt;
- Sparringpartner over carrièrekansen en passende arbeidsvoorwaarden;
- Open en eerlijk advies.
Gesolliciteerd, en dan?
Eerste reactie
Je ontvangt direct een bevestiging van je sollicitatie in je mailbox. Onze recruiter laat je binnen twee (werk)dagen weten of er een match is.
Kennismaking
Op gesprek bij de klant
"Toegankelijk, energiek en persoonlijk - begrippen die verbonden zijn met Werkmandejong. Een unieke benadering voor een goede match, fijn contact en een vlotte procedure."
Sarah Timmerman – geplaatst als HR adviseur RIBW
